Mit den besten Kolleg:innen spannende Projekte rocken

Einzigartige Digitalerlebnisse entstehen nicht von allein, sondern brauchen kreative Menschen, die mit Mut, Leidenschaft, Offenheit und Qualität an die Arbeit gehen. Deshalb suchen wir dich! Was wir dir bieten: ein Arbeitsklima, in dem du dein Potenzial voll entfalten kannst, spannende Projekte und viele attraktive Extras.

THIS IS HOW WE ROCK

1. Team Spirit

Bei uns herrscht ein familiäres Umfeld mit echtem Zusammenhalt. Viele Kolleg:innen sind deshalb schon seit vielen Jahren bei uns. Du arbeitest mit einem erfahrenem Team, in dem ihr gemeinsam Entscheidungen trefft, um Projekte in hoher Qualität umzusetzen. Um die Zusammengehörigkeit zu stärken, gibt es regelmäßige Veranstaltungen und Teamevents. Außerdem hat jedes Team ein jährliches Budget zur freien Verwendung. Damit könnt ihr gemeinsam Dinge unternehmen, auf die ihr Lust habt und die euch als Team voranbringen.

2. Weiterbildung & Karriere

Wir glauben an stetige Weiterentwicklung. Mit deinem Team hast du alle 2 Wochen eine Retrospektive, um euch zu verbessern. Zusätzlich habt ihr offene Feedbackformate, Code-Reviews und Sparring-Termine, um fachliches Feedback zu erhalten. Mit 10 Tagen Bildungsurlaub pro Jahr kannst du Kurse und Seminare besuchen oder einfach Zeit bekommen, um dich in neue Themen einzuarbeiten. Zusätzlich finden regelmäßige Bracademies (unser internes Schulungsformat) und Community-Meetings statt, um Wissen in der Agentur zu verteilen.

3. Flexibilität

Wir finden für jeden Lebensentwurf die passende Lösung. Deine Arbeitszeiten kannst du flexibel einteilen. So sind zum Beispiel 4-Tage-Wochen, flexible Homeoffice-Regelungen (mindestens 2 Tage Homeoffice die Woche) und eine eigene Einteilung deiner Arbeitzeiten bei uns Standard. Zusätzlich kannst du wahlweise auch längere Zeit aus dem Ausland arbeiten (Workations), um mal andere Luft zu schnuppern oder Zeit mit Freunden und Familie verbringen zu können. 

4. Agil – aber wirklich

Wir sind eine agile Agentur aus Überzeugung und mit Leidenschaft. Wir nutzen nicht einfach nur das Scrum-Framework, sondern leben Agilität als Haltung. Stetiges Inspect & Adapt, kontinuierliche Weiterentwicklung und hohe Transparenz gehören zum Tagesgeschäft. Deine Arbeit ist in kleinen Scrums-Teams organisiert, die alle notwendigen Gewerke vereinen. Ständig wechselnde Teams und Projektmanager:innen gehören der Vergangenheit an. Ein:e Product Owner:in und ein erfahrenes Agile-Leadership-Team unterstützen dich.

5. Gute Projekte

Wir glauben daran, dass wir die Welt mit unseren digitalen Lösungen besser machen können. Daher wählen wir vor allem Projekte und Partner:innen, von denen wir überzeugt sind, dass sie unsere Vision und Werte teilen. Wir achten darauf, dass wir es auf Kundenseite mit professionellen und freundlichen Personen zu tun haben, damit die Zusammenarbeit Spaß macht. Ganz nach dem Motto: Don't work with a**holes! Unsere Projektvielfalt reicht vom NABU über die Charité bis zum HAU.

6. Gutes Gehalt & Benefits

Du wirst nach Erfahrung und Skills im Rahmen fester Gehaltsstufen bezahlt. Wir garantieren dir ein faires Gehalt, das sich sehen lassen kann. In Sachen Urlaub merk dir einfach die Formel "30–10–2": 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich jedes Jahr 10 Tage Bildungsurlaub und 2 Tage Sonderurlaub für gesellschaftliches Engagement. Unser Benefitprogramm bietet dir viele attraktive Zusatzleistungen: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Firmenhandy, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, BVG-Zuschuss, Fahrradleasing oder Gutscheinkarte.

7. Mitsprache & Feedbackkultur

Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Das bedeutet: Du hast ein Mitspracherecht auf allen Ebenen. Wir nutzen Umfragen und Health Checks und haben eine ausgeprägte Feedbackkultur etabliert – innerhalb deines Teams genauso wie teamübergreifend. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Transparenz und einmal im Monat unseren Umsatz und Gewinn offen. Auch die strategische Weiterentwicklung der Agentur besprechen wir gemeinsam im Team.

8. Tech Stack & Methoden

Wir streben nach fachlicher Exzellenz und setzen entsprechend moderne Methoden und Technologien ein. Wir nutzen Design Thinking, Scrum, Atomic Design, Coding Standards (PSR, BEM), Code-Reviews, CD/CI-Pipelines und klare QA-Prozesse, sodass unsere Projekte schlank und gleichmäßig ablaufen. Zudem setzen wir auf eine Vielfalt von Open-Source-Technologien, um flexibel und unabhängig auf Anforderungen reagieren zu können. Erfahre hier, wie Product Owner:innen, Designer:innen und Entwickler:innen bei uns arbeiten.

Unsere Rollen und offenen Stellen

Bewirb dich bei uns, wenn du Lust hast, Projekte mit Kreativität, Leidenschaft und Eigenverantwortung voranzutreiben. Wenn du bereit bist, in einem agilen Team zu arbeiten, um gemeinsam zu besseren Lösungen zu kommen. Und wenn du dich darauf freust, für sympathische Kund:innen spannende Produkte zu entwickeln.

Erfahre mehr über unsere Rollen oder bewirb dich direkt auf einen Job:

Workshop Internetagentur: Product Owner und Programmierer

Was dich als Product Owner:in erwartet

Was dich als UX/UI-Designer:in erwartet

Was dich als Entwickler:in erwartet

Werde ein:e Brettingham

IT-Projektmanager Web- und App-Entwicklung (alle Menschen)Intermediate | SeniorVollzeitZum Job
Product Owner Web- und App-Entwicklung (alle Menschen)Intermediate | Senior VollzeitZum Job
UX/UI-Designer (alle Menschen)Intermediate | SeniorTeilzeit | VollzeitZum Job
TYPO3 Frontend Entwickler (alle Menschen)Intermediate | SeniorTeilzeit | VollzeitZum Job
Frontend/App-Entwickler React/NextJS (alle Menschen)IntermediateTeilzeit | VollzeitZum Job
Frontend/App-Entwickler React/NextJS (alle Menschen)SeniorTeilzeit | VollzeitZum Job
Backend-Entwickler Python & JavaScript/TypeScript (alle Menschen)IntermediateTeilzeit | VollzeitZum Job
TYPO3 Backend Entwickler (alle Menschen)Intermediate | SeniorTeilzeit | VollzeitZum Job

We love our jobs

Die beiden Brüder Richard und Christopher Brettingham Smith haben die Agentur 2007 gegründet, weil sie Lust hatten etwas auf die Beine zu stellen, was sie beide gut können und woran sie Spaß haben. Bis heute wird bei THE BRETTINGHAMS nach diesem Grundsatz gearbeitet. Weil alle es wollen und nicht weil sie es müssen. Für uns zählen keine Hierarchien, sondern Commitment, Verantwortungsübernahme und Teamplay. Ein:e BRETTINGHAM tut das, worin sie oder er am besten ist und kann sich dabei auf die Unterstützung der anderen verlassen. 

Don't work for assholes.

Berliner Altbau Hof unserer Internetagentur

MEHR ÜBER UNS

Agiles Arbeiten bei uns

Unsere Werte

Unser Bewerbungsprozess

ES SIND NOCH FRAGEN OFFEN GEBLIEBEN? Hier sind unsere Antworten.

 

Wir glauben an den guten ersten Eindruck. Den wollen auch wir bei dir hinterlassen. Unser Bewerbungsablauf und Onboarding-Prozess sind deshalb so aufgestellt, dass du jederzeit Transparenz über alle Schritte hast und offene Fragen beantwortet werden können. Unseren gesamten Bewerbungsprozess findest du hier.

 

 

Ein klares Nein! Wenn du uns zeigst, dass du das kannst, was wir suchen, ist es egal, wie du dorthin gelangt bist. Wir glauben an Skills, nicht an Abschlüsse.

 

 

Wenn du das möchtest und es für deinen neuen Job bei uns Sinn macht, bieten wir dir das gerne an. Natürlich bezahlt. 

 

 

Eine ganze Reihe: Wähle aus Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Firmenhandy, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, BVG-Zuschuss, Fahrradleasing oder Gutscheinkarte.

 

 

In unserem Kolleg:innenkreis gibt es BRETTINGHAMS aus den verschiedensten Teilen der Welt. Wir sprechen alle gut Englisch, dennoch ist unsere Arbeitssprache aktuell Deutsch. Wenn du kein:e Muttersprachler:in bist, sondern Deutsch noch lernst, passt du trotzdem gut zu uns.

 

 

Wir haben in der Agentur feste Gehaltsstufen etabliert, die sich am Level der jeweiligen Skills orientieren. Dann kommt es natürlich noch darauf an, in welcher Rolle du bei uns startest. In jedem Fall wird es ein faires Gehalt sein. 

 

 

Du kannst nicht nur, du sollst sogar. Da ihr schließlich eng zusammenarbeiten werdet, ist das Kennenlernen des Teams ein fester Teil des Bewerbungsprozesses.

 

 

Du darfst mindestens 2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten. Auch längere Phasen Homeoffice sind möglich (Workations) und Homeoffice, wenn es terminlich sinnvoll ist (zum Beispiel bei einem wichtigen privaten Termin). In jedem Fall gibt es für jede:n BRETTINGHAM einen Arbeitsplatz bei uns, auch wenn nicht immer alle da sind. 

 

 

Merk dir einfach die Formel "30–10–2": 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich jedes Jahr 10 Tage Bildungsurlaub und 2 Tage Sonderurlaub für gesellschaftliches Engagement.

 

Könnte das was werden?

Bewirb dich jetzt!

Wir freuen uns über deine Bewerbung, gern auch initiativ, mit Gehaltsvorstellung und in deutscher Sprache an jobs@brettingham.de

Bei Fragen einfach anrufen +49 030 8800 135 50 oder schreiben.

Stefanie Buls, People & Environment

Stefanie Buls, People & Environment

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